Gjeninntredelse av ansatt via handlingen «legg til ny ansettelse i introduksjonsprogram»

Søk opp handlingen i søkefeltet.

Fyll ut. Kun felt med rød stjerne er obligatoriske.

Trykk på «start introduksjonsprogram».

Du får da opp følgende melding:

Trykk OK.

Du får nå oppgaven «evaluer nyansettelsesdata» på din startside.

Trykk på «fullfør nå».

Gå gjennom skjemaet og gjør nødvendige oppdateringer.

Når oppgaven er fullført, går det ut en e-post til den nyansatte med innloggingsinformasjon til virksomhetens introduksjonsprogram.

Den nyansatte logger inn på sin startside i virksomhetens introduksjonsprogram. Der ligger oppgaven «oppgi personlig informasjon».

Når den nyansatte har lagt inn sin personlige informasjon får du oppgaven «fullfør bekreftelse av gjenansettelse» på din startside.

Systemet har gjort treff på tidligere ansatt.

Du må nå bekrefte at matchende ansattprofil skal benyttes til gjenansettelse.

Da vil samme ansattnummer og brukernavn som sist ansettelsen var aktiv bli reaktivert.

Du får nå muligheten til å velge en hendelsesårsak for gjeninntredelse.

Data som er korrigert eller lagt til av den nyansatte under «oppgi personlig informasjon» er nå synlig. For eksempel endret adresse, bankkonto og kontonummer.

Den ansatte som skal gjeninntre får en ny velkomstmelding med ny påloggingsinformasjon.

Den nyansatte må nå logge seg inn med ny bruker-ID og lage nytt passord.

Ny startside er nå tilgjengelig. Her vil all info fra leder legge seg i tiden frem mot tilsetting.